Тревожный звонок работодателю с сообщением о болезни, будто идешь с челобитной к барину. В ответ — тяжелое, осуждающее молчание, вздох, полный разочарования, и стандартный набор ядовитых вопросов. «Какая болезнь?», «А что случилось-то?», «Ты нам нужен срочно. Какая болезнь-то б..!?», «У нас большая нагрузка на команду». Создается стойкое ощущение, что для того, чтобы поболеть, нужно встать на колени перед начальником.
Недавно мы заходили в петербургский магазин Дикси и стали свидетелями до ужаса знакомой ситуации. Молодой кассир, на вид лет 20-25, жаловался заведующей магазина на насморк и температуру. Заведующая, которая (просим прощения за вульгарность и грубость, но по-другому описать произошедшее сложно) выглядела как пропитая алкоголичка: с грязными волосами, высушенным лицом, синяками и грубыми манерами общения, сказала своему сотруднику: "Ты че б..ть? Какое болею емае... Как мы тут будем. Болеть нельзя, ты че! Сейчас принесу таблетки какие-нибудь.. Болеть он захотел б...ть".
Она мигом побежала за какими-то таблетками, вынесла непонятные пилюли и принесла кассиру. И прямо при посетителях заставила его это пить. Без рецептов и без рекомендаций врача. Она посчитала, что эти таблетки должны помочь молодому кассиру вкалывать дальше 15-часовые смены, которые, как известно, оплачиваются часто не полностью.
Любой работодатель нацелен на максимальную оптимизацию труда (выжатие соков из работника). Болезнь - это процесс, который может раскошелить компанию на сущие копейки, но даже их компания не хочет платить. Ей легче нанять работать алкоголика, который любой насморк запьет спиртягой, но будет создавать максимальную экономию: не болеет, не просит много денег, работает без выходных, а если подохнет - то о нем даже не вспомнят.
Друзья, это такая дыра, что даже нет слов. Мы просто находимся в выгребной яме из отходов, которые на нас сливают ежедневно.
Если вы устроитесь работать в Дикси, то ваша жизнь не будет стоить того, чтоб работодатель хотя бы поощрил вас больничным.
Самое жуткое, что это не единичный случай. Это системная проблема в огромной стране. В России болеть нельзя - самая четкая фраза, которая описывает происходящее.
Если вы работаете по ТК РФ, то вас будут дожимать и запугивать, чтоб вы не брали больничный.
Если работаете по ГПХ или СМЗ, то просто не будут платить за больничные дни.
Возьмем работу курьеров и сервисы доставок еды (работают обычно по СМЗ, ГПХ). Эти люди не могут выйти на больничный и работают с температурой под 40 только потому, что им не заплатят за эти дни. Заплатят лишь в том случае, если курьер купил страховку и сломал себе ногу или руку в ДТП (но это еще нужно доказать!).
Более того, сломал ногу - как будешь работать дальше? Да, никак. Либо ходить с костылями за гроши, либо увольняться.
Мы никому не нужны. Сегодня самокат, который имеет стоимость аренды в 60+8р/минуту, зарабатывает больше человека. Самокаты чинят, красят, за них беспокоятся владельцы. В то время как человек - стал как дворовый кот. Вшивый, одноглазый дворовый кот, которому даже не дадут еды, его пнут пинком за то что он слишком медленный.
А что же работодатели? Многие из них чувствуют себя на территории собственного предприятия чуть ли не феодальными лордами. Закон есть, но он где-то там, далекий и абстрактный. Давление, унижение, принуждение к работе в выходные без оплаты, бесконечные угрозы увольнением — это будни практически любого. Сотрудника заставляют писать заявление на отпуск за свой счет вместо больничного, потому что работодателю это выгоднее. Или вообще предлагают «потерпеть» и «выйти пораньше», потому что «мы же одна семья».
В 2025 году, когда в сети аптек АптекаПлюс произошел массовый кассовый сбой, продавцов попросили подписать заявление на отгул. Это было то самое заявление на не оплачиваемый "выходной" день. Эти люди даже не работают удаленно. Они ездят каждый день к черту на куличи, чтоб встать около кассы с 8 или 10 часов утра, простоять у аппарата до ночи, без права сесть. И уйти еле живым домой, потратив еще уйму денег на проезд и питание. И несмотря на это, феодал не хочет выплачивать нищенские копейки (учитывая месячный миллиардный оборот средств) своим работникам за сбой в своей же системе.
Как болеют в Европе
В Европе подход к болезни кардинально отличается от того, что привычно в России. Это связано с устоявшейся правовой культурой, строгим соблюдением трудового законодательства и иным восприятием прав работника.
Главным документом, подтверждающим нетрудоспособность, является справка от врача (аналог больничного листа). Её необходимо предоставить, если болезнь длится более нескольких дней (точный срок зависит от внутренних правил компании и законодательства страны). Важно, что в справке не указывается диагноз — лишь факт и сроки нетрудоспособности. Медицинская тайна строго соблюдается.
Работодатель в Европе не воспринимает болезнь сотрудника как личную проблему или недостаток лояльности. Это понимается как обычная жизненная ситуация, предусмотренная трудовым договором и социальными гарантиями. Давление на болеющего сотрудника, принуждение к работе или создание ему чувства вины считается грубым нарушением трудовой этики и правовых норм и может привести к серьезным судебным искам и репутационным потерям для компании.
Почему же в России все иначе? Почему в России люди рассказывают друг другу не как взять больничный и получить страховые выплаты при ОРВИ, а что выпить, чтоб быстрее выйти на работу. Рассказывают о том, что спирт и водка быстро вернут работоспособность, что кружка воды с солью уберет насморк. Все, будто, так обожают работать за несчастные 100, 200, 300 рублей в час, что вот-вот уже готовы подорваться, выпить спиртяги и побежать на рабочее место.
На самом деле, да и дорогой читатель, вероятно, тоже, знают одну простую вещь - в России работник ничем не защищен. Любого могут выкинуть с работы на следующий день без особых проблем. Мало кто пойдет в трудовую инспекцию - долго, траты на суды, время (порой это занимает целые месяцы). В итоге лишь отсудят копейки в размере месячной зарплаты. Легче просто устроиться на новую работу.
Кто виноват в этом? Америка? Президент? Капитализм? Да нет, друзья. Виноваты в этом те, кто раньше молча ходил больным на работу из-за зазрения совести. Эти люди и дали работодателю отличный пример хорошего работника, который даже больным ходит работать ради смешных копеек. Работодатели часто рисуют образ такого человека, чтоб показать сотрудникам: "А вот, Ваня, который сейчас работает в каком-то топовом отделе и получает зарплату 350.000. Ходил на работу и с насморком, и со сломанной рукой, и без ноги, и с оторванной головой. Но в итоге, его повысили за преданность!"
Раньше работники пытались ходить больными, чтоб выслужиться перед начальством. Сейчас же люди ходят на работу больными чаще всего из-за того, что за больничные дни не оплачивают. Система в 2000-е прекрасно подстроилась под интерес "выслужиться". А тех, кто сегодня не хочет "выслуживаться", просто пинком выгоняют с работы.
Сегодня в школах родители, которые особо не любят думать, отправляют учиться детей с гриппом и ОРВИ из-за страха, что их ребенок пропустит программу. С возрастом этот ребенок усваивает лишь одно, что болеть - это плохо. Дома если он болел - на него кричали, а на работе не будут платить.
Вероятно и то, что сам родитель работает на той же работе, где болеть "не принято". И из-за того, что он не проводит личного анализа и поиска причин этого безобразия, он бездумно дает установки своим детям: "не болей - а то будут ругаться, получишь двойки."
Как видите, все это идет на ранних этапах. Трусость родителей порождает страх у детей. Страх на работе заставляет работать даже с температурой. А работодатель этому только и рад.
А теперь, дорогой читатель, предлагаем решить насущный вопрос. В стране, где 70% работодателей не хотят даже оплачивать пару больничных дней своему работнику, разве можно зарабатывать? Почему в России 80.000, 100.000 рублей - это какие-то космические зарплаты? А всё очень просто. Зарабатывают люди там, где к работнику относятся лучше, чем к условному шеренговому самокату, а где отношение как к бомжу - там и жить придется на копейки.
Статья ТК РФ по выходу на больничный
Статья ТК РФ 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности говорит нам о гарантированных выплатах при болезни:
"По общему правилу при временной утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности - с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона).
Для отдельных категорий застрахованных продолжительность выплаты пособия ограничивается Законом. Работающим инвалидам пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Лица, работающие по срочному трудовому договору (сроком до шести месяцев), обеспечиваются пособием не более чем за 75 календарных дней. Работникам, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие выдается также не более чем за 75 календарных дней начиная со дня, с которого они должны были приступить к работе. Но при заболевании туберкулезом этим категориям застрахованных пособие выплачивается до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности (а инвалидам - до пересмотра группы) вследствие этого заболевания.
Лечащий врач единолично выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней. Вопросы дальнейшего продления листка нетрудоспособности решаются врачебной комиссией медицинской организации. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней."
ссылка на закон о нетрудоспособности и гарантиях выплат
Скажем честно - статью 183 ТК РФ можете вырвать, скомкать и выкинуть в мусорное ведро. Она работает крайне туго и только для оформленных по ТК РФ.
Хотите брать больничный - берите на свой страх и риск. Самая честная фраза, которая прекрасно описывает всю систему трудовых отношений в РФ без выдуманных "прав" и "статей" в законах, которые никто никогда не выполняет. А задумываются о законе лишь тогда, когда работник, увольняясь, направил заявление в трудовую инспекцию и суд.
.jpg)
.jpg)
