Россия — огромная страна с большим потенциалом и полезными ископаемыми. В советские годы здесь был промышленный подъем: СССР входил в число лидеров по добыче ресурсов и металлов. Города были заполнены заводами, а значительная часть населения трудилась на производстве. Однако в 80-е начался спад — стране требовались дизайнеры, новые технологии, но СССР не мог их предложить. В итоге в 90-е заводы и фермы стали массово закрывать, рабочих увольняли или оставляли на нищенских зарплатах.

С тех пор работа на заводе превратилась в нечто непрестижное. Условия труда опустились ниже плинтуса, а к сотрудникам относятся едва ли не как к рабам. Если в той же Норвегии за работу на ферме можно получать 400 000 рублей и больше, то в России зарплата редко дотягивает даже до 200 000, хотя уровень предприятий и условия жизни несравнимо хуже. Задумайтесь: если бы вам предложили выбрать между фермой в Норвегии и в Урюпинске, ответ был бы очевиден.

Современные заводы, в отличие от советских, не гарантируют стабильного дохода: текучка кадров, задержки выплат, неоплачиваемые переработки — это лишь малая часть проблем.

Мы не утверждаем, что в Европе всё идеально. Там тоже есть свои сложности: не самые высокие зарплаты, конкуренция за рабочие места, особенно из-за мигрантов и беженцев. В Норвегии, например, нет крупных сайтов вакансий, так что трудоустройство может быть проблемой. Но если уж ты устроился, то зарплата будет значительно выше, чем в России, а стабильность — куда более надежной. Норвегия держится за свои предприятия, тогда как Россия — за газовую трубу, а её промышленность часто выпускает ширпотреб под видом "премиальных" европейских брендов.

"Борк", "Тефаль" — всё это копии западных аналогов, которые позиционируются как люксовые импортные товары и продаются по завышенным ценам.

Заводы заманивают якобы высокими зарплатами, но если учесть переработки, то в итоге получается не больше, чем у обычного офисного работника. Только вот на заводе за эти деньги придется выложиться по полной. О карьерном росте можно забыть: если ты сварщик, то менеджером по работе с иностранными партнерами тебя не сделают. Это еще один минус — отсутствие развития, как у продавцов в "Пятерочке". Система штрафов тоже процветает, как и "взаимовыручка" за бесплатно: если начальник попросит помыть пол из-за отсутствия уборщицы, отказаться будет сложно — "производственная необходимость".

Единственный плюс завода в том, что, в отличие от сетевых магазинов вроде "Магнита" или "Дикси", он хоть как-то компенсирует урон здоровью и потраченное время. Ты постоянно в движении: таскаешь коробки, паяешь, вдыхаешь токсины, не высыпаешься из-за жуткого графика. За это немного доплачивают — хватит на лечение, усиленное питание, а иногда и на содержание машины. А вот продуктовые магазины эксплуатируют работников так же, но платят копейки.

Еще один неприятный момент завода — это тупик. Если в Германию граждане СНГ едут на заводы, чтобы получить ВНЖ, подкопить и купить дом в ЕС, то в России на заводы идут чаще всего от безысходности — это место, куда берут почти всех. Если не можешь работать менеджером или не разбираешься в компьютерах, то проще устроиться на завод и получать среднюю по стране зарплату без особых навыков. Даже мигранты часто обходят заводы стороной, предпочитая работу курьерами. На заводе нет ни роста, ни перспектив, и те, кто туда попадает, часто остаются там на долгие годы.

О технике безопасности и говорить нечего — её почти никогда не соблюдают. А если случаются массовые инциденты, предприятия просто переименовываются, и виновная организация "исчезает".

Увы, заводы в России — далеко не лучшее место для работы. Если в Европе это способ встать на ноги, получить ВНЖ и гражданство, то в России — последнее место. И когда по телевизору показывают истории успеха отдельных работяг, "разбогатевших" на заводе под Питером, стоит понимать: это часть игры властей, которые навязывают миф о "престиже" заводского труда. Хотя со школы все знают, что завод — это тупик. Задайте себе вопрос: если там так хорошо платят, почему сыновья депутатов туда не идут? Почему мигранты из Средней Азии массово не бегут сюда из служб доставки? Почему работники после смены идут не домой, а в ближайшую пивную? Картина совсем иная: сами заводчане часто уходят в курьеры, с облегчением оглядываясь на прошлое, где за "высокую" зарплату приходилось платить здоровьем.

Стоит знать лишь одно: завод - это пережиток периода промышленной эпохи (период индустриализации, 50-70х гг), современная эпоха - информационная (IT, Digital, языки, мобильность), поэтому если завод не отвечает современным требованиям и закрывает глаза на условия труда сотрудников, то и смысла работать на такого феодала нет.

Системе выгодно, чтобы мы крутились как белки в колесе на бесперспективной работе, поднимали её рейтинг дешевым трудом и возвращались домой без сил — без желания что-то менять ни в своей жизни, ни в стране.